Eignungsdiagnostik Lehre von der sachgemäßen Durchführung der Eignungsdiagnose in der Berufspsychologie. Theorie des Zusammenhangs zwischen menschlichen Merkmalen und Kriterien beruflichen Erfolgs.
Sammelbegriff für Grundsätze, Verfahren und Vorgehensweisen zur Erfassung von Kompetenzen und Verhaltenstendenzen mit Bezug auf Bildungswege oder berufliche Tätigkeiten.
Quelle: Schuler "Psychologische Personalauswahl"
Eingangsprofilweist das Mindestprofil als Maßstab innerhalb der Eingangsmessung (Standortbestimmung/Personalauswahl) aus und ergibt sich aus den im Anforderungsprofil definierten Kernkompetenzen.
Quelle: diverse, eigene Definition
Ergebnisdokumentationbeinhaltet die einzelnen Ergebnisse aus allen Prüfungsteilen, Stärken und Entwicklungsfelder sowie die empfohlenen Weiterbildungsmaßnahmen.
Quelle: Dokument "4 Zertifizierungskriterien"