Mehrstufiges Verfahren bezeichnet im Rahmen der Personaldiagnostik die Anwendung mindestens zweier Diagnosemethoden (Verhaltenssimulation, Teamübung, Einsatz von Tests, Interview, etc.). In der Potenzialeinschätzung erfüllt auch ein „multimodales Interview“ die Forderung nach Multimodalität (vgl. Schuler 1992).
Quelle: DIN33430/ Schuler "Psychologische Personalauswahl"