Personaldiagnostik die Personaldiagnostik im Rahmen Qualifizierungen der Gütegemeinschaft AutoBerufe stellt fest, ob ein Teilnehmer die Mindestanforderungen (Sollprofil) hinsichtlich der im Anforderungsprofil definierten Kompetenzkriterien erfüllt.
es sich um ein Vorgehen zur Personalauswahl bzw. Mitarbeiterauswahl (Selektion) und zur Personalplatzierung. Es dient oft als Grundlage einer systematischen Personalentwicklung (Modifikation), auf der dann eine Karriereplanung und Nachfolgeplanung im Unternehmen aufgesetzt werden kann.
Quelle: Glossar GGS / wikipedia
Pilotierungdie Erprobung von Konzepten bzw. Verfahrensteilen unter Livebedingungen
Quelle: eigene Definition
Prüferqualifizierte Person, die im Rahmen der Prüfung das Ausgangsprofil der Kompetenzkriterien überprüft, die im Anforderungsprofil definiert sind. In den Prüfungsteams weist mindestens ein Prüfer seine Befähigung hinsichtlich der Personaldiagnostik in Personalentwicklungsverfahren durch einschlägige Qualifikationen nach. Diese begründen sich entweder durch das Berufsbild, z.B. Psychologe, durch nachweisliche Kenntnisse, z.B. DIN 33430, oder durch einschlägige berufliche Weiterbildungen bzw. Erfahrungen, z.B. Fortbildungen in psychosozialen Anwendungsgebieten, mehrtägiges Beobachtertraining, Hospitation und Re-Hospitation
Quelle: Gloassar GGS
Prüfungein Verfahren, bei dem Kenntnisse und Fertigkeiten, durch bestimmte Aufgabenstellungen oder Fragen festgestellt werden
Quelle: diverse, eigene Definition
Prüfungsmanual Ein Handbuch für alle an der Potenzialeinschätzung und/oder Prüfung beteiligten Beobachter, Prüfer und Personaldiagnostiker.
Quelle: diverse, eigene Definition
Prüfungsordnunglegt Rahmenbedingunen für die Prüfung schriftlich fest.
Quelle: diverse, eigene Definition